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AKTUELLE STUDIEN

Care4Care RESIST – resilient durch schwierige Zeiten

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Care4Care GESUNDE KULTUR – Den Pflegealltag gesund gestalten

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IHR START ZU MEHR GESUNDHEIT UND GUTER ARBEIT

Starten Sie mit den Care4Care-Checks, die Sie zu den für Sie passenden Trainings führen.

ENTDECKEN SIE DIE MÖGLICHKEITEN VON CARE4CARE

Das Projekt Care4Care möchte einen Beitrag zur Gesundheit von Beschäftigten in der Pflege leisten. Es unterstützt Pflegekräfte und deren Führungskräfte dabei, gesundes Arbeiten zu ermöglichen und die eigenen Ressourcen zu stärken. Hierfür werden schrittweise Online- Trainingsangebote entwickelt und in Studien getestet. Teilnehmende an den aktuellen Studien erhalten Zugang zu einzelnen Trainings und ab 2022 automatisch Zugriff auf das gesamte Care4Care-Angebot.

Mehr zum Projekt erfahren Sie unter www.care4care-projekt.de.

Folgende Beispielpersonen aus der ambulanten und stationären Pflege sowie aus dem Krankenhaus begleiten Sie durch die Online-Trainings:

Anne (37), Gesundheits- und Krankenpflegerin in einem städtischen Krankenhaus

Persona Anne
„Die Arbeitsverdichtung hat so stark zugenommen, dass mir kaum Zeit bleibt, den Auszubildenden in Ruhe etwas beizubringen. Das bringt mich häufig an meine Belastungsgrenze und macht es mir schwer, in meiner freien Zeit abschalten zu können.“

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Paul (43), Krankenpfleger bei einem ambulanten Pflegedienst

Persona Paul
„Schon seit langem bin ich am Limit und total erschöpft. Überstunden nehmen kein Ende und für zusätzliche Leitungsaufgaben erhalte ich noch nicht einmal eine angemessene Anerkennung.“

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Andrea (46), Wohnbereichsleiterin in einem Altenpflegeheim

Persona Andrea
„Die ständigen Veränderungen verunsichern mich total. Ich habe das Gefühl, dass das Teamklima immer schlechter wird und ich einfach nichts dagegen tun kann.“

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Sabine (54), Altenpflegerin

Persona Sabine
„Es fällt mir immer schwerer, geduldig und einfühlsam mit den Bewohnerinnen und Bewohnern umzugehen. Mir fehlt hierfür meist einfach selbst die Energie.“

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Thomas (55), Stationsleiter im Krankenhaus

Persona Thomas
„Ständig kommen neue Anordnungen von der Klinikleitung. Es ist für mich immer schwieriger, meinem Team das zu vermitteln. Ich habe Angst als Leitungsperson zu scheitern.“

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Karim (34), Pfleger in einer stationären Einrichtung der Altenpflege

Persona Karim
„Ich habe so viel zu tun, dass ich den Bewohnerinnen und Bewohnern kaum gerecht werden kann. Gleichzeitig habe ich das Gefühl, es könnte vieles besser laufen, wenn wir im Team besser kommunizieren und zusammenarbeiten würden.“

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